为了推动员工对2009年度工作进行全面总结，对2010年的保险工作进行规划和安排，民安中国周密部署，精心准备，一月份组织进行了全系统的年度绩效考核工作。

        2009年12月14日，民安中国召开全系统2009年度绩效考核启动会，公司总裁刘世宏对做好年度绩效考核工作进行了全面部署。一是总公司各部门、各分公司要求全体员工认真结合工作职责和工作情况做好年度工作总结，并对2010年工作提出具体的办法和措施；二是总公司总裁室领导分别参加分公司和分管部门组织分公司干部年度考核及部门助总以下人员述职；三是2010年1月14日至15日，分别组织18家二级机构班子成员、总公司部门助总及以上高级管理人员共76名进行了集中述职（机构人员视频述职）；2010年1月17日至18日，组织总公司委派机构人事、财务负责人集中视频述职；四是各分公司也按总公司要求安排了员工述职，对广大员工年度绩效工作进行了考核。

       这次全员年度绩效考核，是民安中国成立近四年来首次组织大规模的员工述职活动。通过述职考核，增进了总、分公司之间、总部各部门之间、分公司之间的相互学习和了解，强化了责任意识与绩效意识，有利于推动2010年民安中国各项工作任务的完成。